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新手必读|想当练习生?你得知道他们在练些什么

练习家课堂 2020-02-13 14:17:47




韩国“造星”主要有四道工序:选拔、培训、考核,以及包装出道。


选拔主要是每年在韩、中、日、泰等多个国家进行的练习生大范围招募和挑选。SM、JYP等规模较大的韩国娱乐公司,每年会招大约100名练习生。招来的练习生,包括生活费在内的所有费用都由公司承包。


此前出道过的艺人,或者是在娱乐公司呆了十几年却因各种原因没有出道的“准艺人”,成为培训练习生的主要师资。比如前男子演唱组合H.O.T成员安七炫,就是SM公司的老师。


长达五到八年的培训期内,练习生会得到声乐、舞蹈、表演、创作、外语,甚至礼仪、情商等多方面的培训。韩国娱乐公司还会针对某个艺人的特长进行强化训练,即所谓“艺人专攻”。



这里桃子给大家简单介绍一下:

首先的就是,没有绝对的外貌是很难进去的。                          

1.外国人初进时要学习韩语。韩语如果不怎么样,你其他再好公司也很难让你出道。    

2.礼仪和体能。礼仪是最基本的,韩国人很注重礼仪。至于体能是为了让你早点适应边唱边跳。                       

3.舞蹈,歌唱,乐器,主持,演技。这些都是基本的。如果有一些个人技会更好。

4.表情管理。表情当然要时刻保持微笑啦,不然臭着脸面对记者吗?              


至于舞蹈呢,一开始无非就是跟着编舞老师学,跳的都是现代舞或爵士舞。学久了就可以自己试着编舞。歌唱的话,你的声音适合唱什么公司会安排好。例如低音的话就会让你学rap。乐器不一定,除非你本来就会一些,那么公司会帮你加强。主持的话就是练口才啦。演技就更不用说了,一般出道后为了推广名声,会让长得好看的有天赋的去演电影电视剧什么的。   

                                  

还有一般练习生呢都是要通过选拔的,进入之后会有试用期,一般是三个月,不适应的话可以自己走人。三个月过后考试也通过了就可以签约了,签约之后如果想走可是要赔钱的。练习生时期你的所有来往机票啊签证啊还有你的吃喝拉撒睡都是公司免费包了,自己只要备一些平常的生活费就可以了。当然这些出道后是要还得。每个月会有月末测评,达不到标准会被骂,如果太差了可能还会被赶走。





国内:

目前国内主要的几家娱乐公司都是通过引进韩日的练习生培训体系来对练习生进行培训和包装,主要培训指标依然已韩日的“标准”为主。



成立于2009年的乐华娱乐,在艺人经纪方面已经积累了一定的品牌知名度,目前签下了韩庚、周笔畅、阿杜、黄征等三十多位中国艺人。2013年,乐华娱乐还与韩国娱乐公司Pledis Entertainment签约合作,代理后者旗下孙淡妃、After School、Orange Caramel(橙子焦糖)等十几位艺人的在华业务。


最早成名于韩国偶像团体Super Junior的韩庚,也是这家公司的股东之一。2001年,时年17岁的韩庚参加了韩国SM公司在中国举行的“H.O.T.China Audition Casting”选拔活动,以3000:1的比例在众多参选者中脱颖而出,成为SM公司练习生,赴韩培训五年后出道。


乐华娱乐则复制了韩国的练习生模式。从2010年开始,乐华娱乐每年都要从中国挑选几十个16到20岁的年轻人,送到韩国去培训两三年,再从韩国出道。


乐华娱乐CEO杜华接受采访时表示,因为“限韩”影响,从今年开始,乐华娱乐在北京建立了练习生培训基地。


基本上每个月,乐华娱乐都会在全国各地组织一场选拔。艺人培训市场热度不低,“每场都有一两千人报名”,但杜华表示,他们的标准很严苛,有时候一场只能挑出三五个人,也可能一个都挑不到。


杜华是练习生遴选的最后拍板人。她的选拔标准有三条。第一是颜值和外形,由于选的都是十几岁的小朋友,为了预判风险,有时还需要考虑其父母遗传因素,例如身高。第二是唱、跳、演等综合素质。第三是人品,需要懂得感恩。杜华说,他们不希望培养出来的艺人是个“白眼狼”,“动不动闹解约”。


乐华娱乐在北京进入培训阶段的练习生已经有了几十人,培训周期大约是两到三年。“做一个团出来大概需要5000万元以上。这个钱是公司的成本。艺人不需要支付任何费用,吃喝拉撒、培训费用都是公司出。”杜华说。



坤音娱乐成立于2016年,团队均为90后互联网娱乐文化原住民,在一众资力雄厚的老牌娱乐公司中实属新生代力量。因为新生,在艺人培训、公司运营和品牌方面的多有创新。


秦周懿在采访时表示,坤音一直在对标日韩完整的经纪体制,尝试将日韩练习生体系本土化,通过聘请日韩经验丰富的老师+中国演艺圈资深制作人,构建能确保公司持续产出偶像团体的工业化流程。培养艺人的投入,占到了坤音目前总投入的70%。练习生的培训周期为1-2年,分阶段设置考核目标,建立练习生淘汰机制。现第二批练习生已经在招募中。