在2018新的一年的第一个月，我们Rock依旧举办了很多一级棒的活动，让我们逐一回顾一下吧。
企业篇
我们为不同领域企业的不同部门员工做了针对性的培训，针对他们不同的需求制订了不同的培训计划以及培训方式。
企业培训影视化
Rock将影视与企业培训相结合，以影视拍摄的形式一连4集的商业间谍主题带出会议管理，时间管理及压力管理要点！使学员能够在熟悉的环境中学习到不一样的东西。
微表情课程
Rock第一次在厦门做微表情课程，从课上的METV测试和 “谁是小偷” 的应用结果看，学员们对表情识别和应用的掌握都很不错。
客户服务进阶培训
连续第二年为某大外资银行客户服务中心的管理人员进行客户服务进阶培训，学员们无论在思维模式上，还是方法运用上，都渴望不断吸收到新的知识，力求将客户服务做到极致。学员课后反馈非常好，还有学员马上将学到的方法应用在工作上并收到了理想的效果。经过 Rock 精心设计的阶段性培训能够使得学员在心法和方法上都获得进一步的提升，为公司创造更多的价值。
IT人才改革创新培训
为了让某保险公司的IT人才了解如何影响供应商和利益相关者使得他们接受公司IT金融科技改革的新改变而举办的培训活动。让他们了解到带领改变的策略以及如何解决在改变过程中人们的消极反应。现在科技日新月异，无论是企业还是个人都需要不断地学习来适应持续改变的社会以及提升自身的竞争力。
销售团队培训
为了让一批销售专家成为销售领导者，Rock 通过培训使他们获得一系列的相关技能，包括如何发掘有潜力的求职者，如何发现他们的沟通风格和动机，以及如何激励他们重建职业生涯。最重要的是让他们知道在建立销售团队的时候什么将会是他们的团队风格。
影响力培训
为世界上最大集团之一的包含零售、房地产开发、物业管理、数据中心、私人飞机场管理、主题公园管理以及运输业务的企业举办的一个培训活动。目的是让来自这些领域的领导了解如何运用心理技术在竞价中影响他人改变主意。同时让他们学习到人们是如何做决定的，需要做什么来获得他人的信任以至于他们可以不使用权力就能够改变他人。
基础领导力培训
为保险公司的中港大学毕业生基础领导力培训，为成为理财顾问做好准备！
学校篇
Rock同时也会收到学校的邀请，针对某一领域对学生进行一系列的培训。
北京科技大学“励志”计划
从第五届到第八届，我们的《创意型领导力》成为北京科技大学“励志”计划童鞋们领导力发展的经典保留项目。也因此，我们得以见证着新一代的 talents 的变化，及时地了解他们的学习特点。不变的是，每一届的双方互动中，彼此都越来越欣赏和喜爱对方。
成果展示篇
为了检验学员的学习成果，我们也会举办相对应的成果展示活动来进行考察。
领导力发展培训
这是一个IT人才的学习成果展现活动。在活动中，接受了 Rock 领导力发展系列培训的学员需要通过照片或者故事来分享他们所学习到的新知识和新发现，活动同时检验了他们是否能够将技能运用出来。
调研篇
Rock除了为企业学校提供不同主题的培训外，还为企业量身定制能力模型和绩效管理系统。
实地考究做设计
参观仓库管理员的工作以及与专家做专访去了解绩效量度，目的是收集素材，使得 Rock 能够为全球最大的便利店设计绩效管理系统。
啤酒销售方案调研
为了帮助香港和台湾的销售人员和领导设计名为 “可能是最好喝的啤酒” 的系列项目，Rockers 商务考察了酒吧、中餐馆、西餐馆以及本地商店，目的是调查研究如何让餐馆老板尝试售卖新品牌的啤酒，并将这些新品牌作为酒吧的装修主题，占据餐馆市场以及作为酒吧的啤酒龙头等等。
节目访谈篇
Mills Wong 主持香港的网台节目 “职时有计” 以及电台节目 “讲东讲西”，针对不同的话题进行人物访谈。
女工程师访谈
Mills和Desmond在网台节目 “职时有计” 中采访了两位女性工程师，她们是服务于城市基础设施建设的工程像隧道建设、铁路等。她们在活动中分享了一些有趣的事情，例如说如何与一组男性建筑工人一起工作，甚至分享了一些不寻常的地下工程鬼故事。
马拉松与人生
Mills在香港电台节目 “讲东讲西” 中谈及到了 “马拉松与人生” 的话题，讨论了马拉松这项运动对于人们生活来说有什么意义。节目中还采访了一名参赛者，了解到她在赛后有了怎么样的改变。
2018年一月份的活动介绍就到此结束啦，想了解更多精彩的活动就锁定我们Rock公众号啦！！
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